浅谈人才建设及管理的逻辑思维——贼寇分赃

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内容简介:浅谈人才建设及管理的逻辑思维——贼寇分赃
  摘要1:这些年研究企业组织史,阅读、观察和经见得多了,我突然醒悟:“梁山聚义”原本是一个创业故事,过程充满了人性较量,每一页表现的都是司空见惯的忠诚与背叛。企业家们不妨闲时翻翻,把它当作小说版的、中国式的、反面的人力资源教科书。
  摘要2:“梁山模式”的是情义观。你没钱,我也没钱,大家合伙去抢,抢完后论功行赏,就地分赃。分银子分位子分码头,唯独不分使命与理想,因为这样的乌合组织本就没有使命与理想。
  摘要3:“梁山结义”的一大特征是:一群人呼啦啦聚拢而来,每个人都有着不凡的过往——人人都是老江湖,大都带有成分复杂、鲜明粗砺的自我价值观和功利色彩,因此从“创业”起步时,这个草寇班子就充满了互相算计、大阴谋与小阳谋、站队跟人与吹吹拍拍、利诱权诱与威逼恐吓,经历一番震荡后,才形成暂时的组织平衡。但平衡与稳定的前提是:壁垒分明的上下等级和层层效忠的江湖文化。兄弟、大哥、“老大”这样的称谓在中国的企业组织中盛行,创始人或企业的各级主管也娴熟于、热衷于以这样的称呼和方式维护、维系与员工的关系。


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